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職務給とは?

この記事には参考文献や外部リンクの一覧が含まれていますが、脚注による参照が不十分であるため、情報源が依然不明確です。適切な位置に脚注を追加して、記事の信頼性向上にご協力ください。(2018年2月)

職務給(しょくむきゅう)は、従事する仕事の内容や職務の価値で決定する賃金である。

概要

欧米で広く採り入れられており、日本における属人的な「職能給」「年齢給」とは対をなす賃金制度である。

職務ごとに、その価値、難易度などによって賃金があらかじめ決まっており、労働者はより条件の良い職位を求めて昇格あるいは転職する。「職能給」や「年齢給」とは異なり説明性、客観性が高いのが特徴である。

EU諸国では法令により、同一職務における時間当たりの賃金が、企業規模や雇用形態(フルタイムパートタイム派遣など)を問わず、産業横断的に統一されている。これがすなわち同一労働同一賃金の原則である。

脚注

  1. ^ 日本でも非正規雇用については職務給である。また、公務員の特別職指定職も、ポストごとにただ一つの給与が対応するため職務給といえる。

参考文献

関連項目

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出典:wikipedia
2020/10/02 01:21

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